Corporate Culture – Handlungskonzept eines Unternehmens
Das Handlungskonzept eines Unternehmens wird auch Corporate Culture genannt. Es stellt das Leitbild eines Unternehmens dar und definiert die Unternehmenspolitik in allen belangen, nach innen und aussen.
Was ist die Corporate Culture?
Die Corporate Culture oder zu Deutsch die Unternehmenskultur bezieht sich auf die Überzeugungen und Verhaltensweisen, die bestimmen, wie die Mitarbeiter und das Management eines Unternehmens interagieren und mit externen Geschäftsvorgängen umgehen.
Oft ist die Corporate Culture nicht ausdrücklich definiert und entwickelt sich im Laufe der Zeit organisch aus den kumulativen Eigenschaften der Menschen, die das Unternehmen einstellt. Die Kultur eines Unternehmens spiegelt sich in der Kleiderordnung, den Geschäftszeiten, der Büroeinrichtung, den Sozialleistungen für die Mitarbeiter, der Fluktuation, den Einstellungsentscheidungen, der Behandlung von Kunden, der Kundenzufriedenheit und jedem anderen Aspekt der Geschäftstätigkeit wider.
Vorteile der Corporate Culture
Eine Unternehmenskultur ist die Sammlung von Werten, Normen und Gepflogenheiten, die eine Organisation charakterisieren. Es ist wichtig, dass Unternehmen eine starke Kultur haben, um die Mitarbeiter engagiert und produktiv zu halten.
Ein Vorteil einer Unternehmenskultur besteht darin, dass sie dazu beiträgt, ein Wir-Gefühl unter den Unternehmensmitgliedern zu schaffen. Wenn es gemeinsame Werte und Normen gibt, haben die Menschen das Gefühl, dass sie alle auf dasselbe Ziel hinarbeiten. Dies schafft ein Zugehörigkeitsgefühl, das letztendlich zu erhöhten Bindungsraten führt.
Der andere Vorteil ist, dass es Innovationen fördert, indem es ein Umfeld schafft, in dem Kreativität gedeihen kann. Ein kreatives Umfeld ermöglicht es den Mitarbeitern, neue Ideen und Lösungen zu entwickeln, die zur langfristigen Steigerung der Produktivität beitragen können.
In der wettbewerbsintensiven Geschäftswelt ist es für Unternehmen wichtig, eine starke Unternehmenskultur zu haben. Diese Kultur kann in vielerlei Hinsicht ein Wettbewerbsvorteil für das Unternehmen sein.
Die Unternehmenskultur vermittelt den Mitarbeitern ein Gefühl der Zugehörigkeit und Bestimmung.
Es hilft auch, neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Eine starke Unternehmenskultur kann dazu beitragen, die Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren und die Produktivität zu steigern.
Eine gute Unternehmenskultur führt zu erhöhter Kundenzufriedenheit und -loyalität sowie zu höheren Umsätzen.
